Artículo. El blog individual y el blog corporativo. Sybil Caballero


Tema: "El blog individual y el blog corporativo. Por Sybil Caballero

Resumen
El proceso de innovación es clave para llevar adelante cualquier negocio, este proceso consiste en concretar en términos prácticos las buenas ideas que pueden diferenciar un producto o servicio de otro dentro del mismo negocio.  Lo que en definitiva, nos diferencia de la competencia y nos hace de la preferencia de nuestros usuarios.
El profesional, empresario de hoy día que enfrenta enormes complejidades, debe saber cómo aprovechar las oportunidades y desarrollar estrategias competitivas. Asimismo, debe saber cómo llevar adelante su negocio en la web 2.0.  Los Blogs ofrecen enormes ventajas competitivas donde desarrollar ventajas comparativas.
Objetivos:
·      Comprender cómo los blogs pueden servir como herramientas para la comercialización y venta de nuestros productos y servicios.
·      Crear un Blog corporativo y/o profesional con la descirpción de sus productos y/o servicios
·      Conocer a través de algunas experiencias cómo se puede vincular un Blog con las Redes Sociales.
Temario
El Blog es un formato digital, que permite llevar adelante una serie de entradas, informción y/o contenido, el diseño del Blog va a depender de el objetivo y los fines del mismo. Existen blog de todo tipo, sin embargo uno de los campos que más se beneficia es el periodístico y literario cambiando radicalmente, en el primero la forma de hacer noticia y en el segundo la forma de interacción con los lectores.
Nos interesa abordar el tema en dos ámbitos el Corporativo y el Profesional, así mismo destaca la experiencia en el ámbito académico para el cual como parte de su PLE, el docente puede incorporar una herramienta más flexible para impartir un curso.
Los Blogs permiten la incorporación de funciones y diversas aplicaciones, a través de gaget, y códigos incrustados, por ello son muy versátiles y flexibles, además una Red social puede tener un Blog para colgar allí sus post, que pueden ser de un autor, de varios, de un grupo o de otros que los vinculamos vía RSS.

Los Blogs han tomado tanta importancia que ya existe como competencia generandose el cargo del CBO: Chief Oficcer Blog.

Blog Corporativo

Los Blog corporativos cada dìa son más usadors quiza una de las herramientas y prácticas sea el microbloging, twitter es el mejor ejemplo.

Existe la polémica de si twitter es una red social o un microblog, a nuestro modo de ver la Red Social, debe ser comprendida como el grupo de personas que interactúan y el medio puede ser diverso, el blog es mas un formato con fines de comunicativos, el cual le ofrece contenidos a una red. El micribloging es una forma de lograr esta estrategia.

Facebook, también sirve para intercambiar contenidos, pero su fin y esencia está en las conversaciones, en el compartir experiencias, en recrearse y encontrarse.

Los Blogs, se orientan a contenidos en distintos formatos, son excelentes para intercambios con estudiantes y para comentar sobre un asunto en común. Incluso es posible desarrollar un curso, a través de esta herramienta.

Wordpress, es una herramienta muy útil para Blogs Corporativos, en especial porque tiene la posibilidad de llevarlo a un nivel de programación que los hace mucho más versatil y adaptable a las necesidades de la empresa.

Por sus características, el blog genera fidelidad y seguimiento de los clientes vía RSS, es de fácil manejo y accesibilidad, las herramientas disponibles ofrecen una gama variada de formatos (templates) y

P  Conllevan  a compartir (“napsterizar”) el conocimiento
P  Convierten a los clientes en ‘evangelizadores” de la empresa;
P  El feedback  es instantáneo;


Tendencias de los Blogs Corporativos: (tomado de: http://www.traxxo.com/sitio/site/comments/tendencias_y_ejemplos_de_blogs_corporativos)


1. Comunicarse con sus consumidores y público en general
En líneas generales, es una forma de eliminar barreras y permitir a los altos ejecutivos comunicarse con cualquiera que visite el blog.  Asimismo, los lectores sentirán que les llega un mensaje más personal.
2. Demostración de Responsabilidad Social
En algunos casos, los blogs corporativos son usados para demostrar que la empresa devuelve a la sociedad lo que recibió de ella. O informa cómo una compañía ejecuta su Responsabilidad Social Corporativa.
3. Administración de la Reputación
La búsqueda de reputación por parte de las empresas continúa y los blogs corporativos sirven como una manera de prevenir los problemas antes de que se conviertan en verdaderas crisis. Además permite ejercer cierto control de los mensajes que el público recibe acerca de la empresa. A través de un blog se puede salir al paso rápidamente de cualquier rumor o noticia negativa.
4. Promoción de productos y servicios
Si bien la función ordinaria de un blog no es vender directamente más productos puede ser una valiosa herramienta para asistir a la empresa indirectamente. Acá es fundamental encontrar maneras creativas de promocionar nuestros productos a través de los blogs.
5. Proporcionar a ejecutivos y empleados la oportunidad de comunicarse abiertamente
Esta es una de las grandes ventajas de los blogs corporativos: el personal puede escribir, comunicarse e interactuar. Es obvio que a los lectores les gusta saber que es una persona de carne y hueso la que escribe un post, convirtiéndose en una excelente modo de conectarse con la empresa.

Las empresas pueden tener varios tipos de Blog, uno hacia los empleados y otro hacia los clientes.

Es importante a la hora de desarrollar un Blog Corporativo, que exista una estrategia definida, un reglamento interno, varias autores que escriban, comunicación  transparente, que tenga un buscador, y se recomienda para opciones avanzadas y de seguridad un url propio.

Algunos Blogs Corporativos exitosos: (tomado de: Revista Producto. En: http://www3.producto.com.ve/articulo.php?art=1238&edi=48&ediant)=

Starbucks
Objetivos: Desarrollo de nuevos productos, el compromiso
Originalidad y factor sorpresa. El blog de la famosa cadena de cafeterías no tiene nada que ver con el café. Starbucks utiliza su blog como una plataforma global de intercambio de ideas. Los clientes envían ideas para nuevas bebidas, alimentos, paquetes e incluso los diseños de la tienda. Colocan las ideas, que ya rondan las 100.000 hasta ahora y los lectores dan su opinión a través de comentarios y valoraciones.

Marriott
Objetivos: satisfacción del cliente, ventas, gestión de crisis
Bill Marriott es uno de los bloggers corporativos más famosos del mundo. Sí, el presidente de la compañía escribe su propios artíclos. Por esta participación tan personal el sitio ha ganado fans leales pues sienten que reciben la palabra de un ejecutivo real. Según la compañía, se han generado millones en ventas directas a través del blog, el cual también se ha usado como plataforma para informar en casos de atentado o una situación de rehenes dónde esté implicada una de sus propiedades.

General Electric
Objetivo: conocimiento de marca
Para ver un blog que está haciendo un buen trabajo a través de historias entretenidas, está el de General Electric. Se usa buena fotografía, vídeo e incluso infografías y música en una entrada para ilustrar un punto (lo que no es común) y dar a conocer que la compañía no es solo bombillos.

Fiskars
Objetivo: El compromiso del cliente, conocimiento de la marca
¿Se puede crear pasión por las tijeras? Fiskars hizo uno de los blogs más creativos en el mundo corporativo. La empresa solicitó ayuda de cuatro fanáticas de las manualidades quienes demuestran su amor por la creación - y las herramientas que utilizan - con contenido generado por los clientes.

Carterpillar
Objetivos: resolución de problemas, construcción de una comunidad, lealtad
Caterpillar establece blogs separados basados en la industria (construcción, electricidad, marítimo) con sub-categorías dentro de cada industria (productos, seguridad, resolución de problemas). La empresa hace un trabajo maravilloso para atraer clientes usando la comunidad para resolver problemas con ideas de los clientes.

Patagonia
Objetivo: Exaltar la imagen de marca, compromiso con la comunidad
Patagonia es una empresa que vende equipos de para deportes y turismo de aventura de alta gama y este sencillo blog costo hace un excelente trabajo colocando maravillosas historias… de aventuras, por supuesto. Cómo no quedar seducido por un blog corporativo que cuenta con un post llamado "El despertar vomitando" (todo es parte de la aventura).
La magia de los medios y redes sociales es encontrar la manera de hacer que los clientes sostengan la promesa de una marca a través de sus propias historias y este sitio encontró una buena manera de hacerlo.

Whole Foods Market
Objetivo: Elogio imagen de marca, las ventas directas
Al igual que Starbucks, la cadena de comida orgánica estadounidense Whole Foods cuenta con bastante popularidad gracias a que está lleno de entradas sobre “cómo hacer…”, consejos e ideas interesantes ideas.


Blog Profesional

Este tipo de Blog es muy particular y son altamente especializados, muchos se combinan con la experiencia profesional y la consultoría, se complemetan muy bien con redes como Linkedin,  por ejemplo, para la discusión de un tópico particular.

También funcionan muy bien para eventos, y van agregando contenido momento a momento, combinando el Blog con hashtac de twitter .

Para este tipo de Blog se recomienda el uso de Blogger, es bastante sencillo en su uso y permite un manejo atractivo, adicionalmente, cuenta con la integración con las demás herramientas de Google, especialmente el Reader, lo cual le permite actualizar en forma intediata los cotenidos de aquellos blogs con los cuales nos relacionamos.

http://topicosempresariales.blogspot.com es un ejemplo de un Blog que surgió de la necesidad de informar a un grupo de gerentes de una empresa, a la vez, ésta no estaba preparada para que ese Blog fuese  Corporativo, pues aún no existía una cultura de web 2.0, es una experiencia que busca ir acercando a los usuarios a esta forma de comunicar contenidos gerenciales, cuya información va más allá de lo meramente informativo de un Boletín.

En este caso, TE llega un público más amplio de usuarios para los cuales originalmente fue creado. Este blog se conecta con el twitter personal de su autora, el cual tiene un carácter preofesional desde su creación y permite llegar a público relacionado con la misma.

Tópicos empresariales, a su vez, tiene un grupo en Linkedin y una cuenta en SlideShare donde se suben los contenidos, sirve de repositorio y se obtiene un enlace, que luego se comparte vía Blog y éste como está conectado al twitter lo publica inmediatamente.

Además de los post, donde la autora difunde contenidos  propios y de autores relevantes, otra de las estrategias de entrada es vía Gadget, específicamente, el de RSS, el cual se nutre de otros Blogueros, especialistas en alguno de los temas de interés. El primero de ellos es el del IEBS.

Adicionalmente, vía código incrustado, se tiene, al lado derecho del Blog una ventana para las aplicaciones de Twitter y SlideShare, para aquéllos que ingresen al Blog, directamente, puedan acceder a otros contenidos que ya se han publicado. Se hacen publicaciones solicitadas por alguno de sus usuarios.

Con lo anterior, se muestra que para toda estrategia que busque compartir contenidos, es fundamental comprender la lógica de las Redes Sociales y las herramientas disponibles que nos permita llegar a un mayor número de usuarios.

Otro Blog que deseamos mencionar es el de Dolors Reig: elcaparazón.net, este Blog es estilo periodístico y pofesional, se nutre de los eventos a los que asiste su autora como conferencista, así como de sus aportes sobre tendencias en el ámbito del aprendizaje, el conocimeitno y las tics. Cuenta con el prestigio del medio y su Blog ha ganado premios y reconocimiento.

Documentos de soporte:
P  Creación de una Web Corporativa en WordPress: http://formacioncenter.com/category/videos-curso-wordpress/

Preguntas:
1.- ¿Qué opinión te merece el  CBO (Chief blogging officer), o responsable de blog y su vinculación con el Community Manager?
2.- ¿Qué usos para el mercadeo 2.0 se le atribuyen a los Blogs?

HOY...17Oct. Equipo Venezuela. 12:30h Cccas.Teledebate Virtual. Quinta Jornada de Aprendizaje en Red

Estaremos aquí:

Mañana Miércoles 17-Oct: 12:30pm. estaremos Equipo venezuela:

Teledebates internacionales del 15 al 18 de octubre. Encuentros sincrónicos por Elluminat:


Quinta Jornada de Aprendizaje en Red
15 al 19 de octubre de 2012


La Universidad Virtual de la Salud de Cuba  objetivo de propiciar un espacio de intercambio de experiencias sobre el aprendizaje en red desarrollado en la docencia médica superior.

Discusiones de ponencias e intercambios en foros del 15 al 19 de octubre con las temáticas:

  • Aprendizaje en red a través de las aulas virtuales de salud y otros entornos de aprendizaje
  • Recursos educativos abiertos para la docencia universitaria en salud.
  • Otras formas de utilización de las tecnologías de la información y las comunicaciones en la docencia


Teledebates internacionales del 15 al 18 de octubre. Encuentros sincrónicos por Elluminat:
Temáticas a debatir:
1. Tutor virtual
2. Practicas abiertas
3. Tendencias educativas
4. Comunidades virtuales
5. Alfabetización múltiple
6. REA 
7. Innovación docente El equipo Venezuela el día Miércoles 17, 1pm H Cuba
8. TAC
Foros: http://aulauvs.sld.cu/course/view.php?id=483
  • Discusión asincrónica por los foros donde se debatirán las temáticas prácticas educativas abiertas y el rol del docente en los entornos virtuales.

Descubre la red como punto de encuentro entre trabajadores y empresarios. Por Liliana Costa. Roloeganga.com

Descubre la red como punto de encuentro entre trabajadores y empresarios

16 de Octubre 2012. Colaboración de: Liliana Costa

La red, que comenzó su hegemonía como plataforma del sector de las comunicaciones, supone ya una potente herramienta en un gran número de campos de actividad, como las transacciones de compra y venta o el entretenimiento. De entre todos los sectores que han sufrido una mayor evolución desde los medios físicos hasta los propios del mundo 2.0, destaca especialmente el que hace referencia a la vida laboral, ya que ha tenido una gran repercusión en la forma en la que las personas y las empresas se relacionan en su afán por encontrar y ofrecer trabajo.
Internet, que se sitúa ya como un lugar excelente de encuentro para optimizar las opciones de contratación desde ambas partes, ofrece diferentes medios enfocados al mundo laboral, pero es en las redes sociales donde existen las mayores opciones para acceder a un trabajo. Y es que las empresas y compañías, que fueron abriendo perfiles en estas redes siguiendo a sus clientes, no han desaprovechado la oportunidad que éstas les brindan para conseguir personal, convirtiéndolas en sus abanderadas para localizar a los candidatos más aptos.
Precisamente por esto, y siempre que busques empleos en redes sociales, podrás encontrar trabajos en internet teniendo en cuenta algunas pautas sencillas:
Sigue a las empresas y a las marcas a las que seas más afín. Las compañías tienden a optar por seleccionar personal en primer lugar entre los seguidores de sus marcas, ya que no dejan de ser conscientes de que existen pocos embajadores mejores que quienes están convencidos de la esencia de la propia empresa. Si quieres encontrar trabajo a través de las redes sociales hazte fan de las páginas de las compañías de tu sector en las que quieras trabajar, y te enterarás el primero de las vacantes profesionales entre sus filas.
Cuida tus relaciones sociales y la privacidad de tus redes. Las redes sociales suponen una excelente herramienta para las empresas que quieren conocer mejor a un candidato, así que resulta fundamental separar bien los diferentes perfiles de tus redes. Mantén además contacto con otros profesionales del sector para saber que se cuece en la red y tener mayores opciones de conseguir un empleo.
Facebook, LinkedIn y Twitter y otras redes. La mayoría de redes sociales resultarán de utilidad a la hora de localizar un empleo, pero es especialmente en redes profesionales  como LinkedIn donde existirán las mayores opciones de contratación. De igual modo no dejes de tener perfil en Facebook y en Twitter, ya que estas redes se han convertido en dos de las mayores plataformas de contratación del panorama actual.
Del mismo modo, no descuides otras opciones a través de la red para conseguir el empleo que deseas:
Los portales de empleo son una oportunidad. Estos sitios de internet, completamente especializados en poner en contacto a empresas con trabajadores, te serán de utilidad si introduces tu currículum y estableces un buen criterio de segmentación para optar a diversos puestos profesionales de tu sector.
Revisa en páginas de avisos gratuitos en la red. Estas webs, que funcionan como un tablón de anuncios clásico, te resultarán útiles si buscas empleo en empresas locales y familiares de poblaciones de tamaño reducido.
Comienza un blog. Muchas empresas que se encuentran en busca de los mejores candidatos para un puesto apuestan por contratar a un bloguero de su sector. Si buscas un empleo tener un blog profesional en internet te servirá de escaparate y aumentará tus opciones de ser contratado.

Cortesía de Liliana Costa del equipo de Roloeganga.com

Hoy estaré en Congreso EduTicInnova. 3:30 Cccas

Hoy estaré en: 

http://www.usmpvirtual.edu.pe/eduticinnova/ponentes-extranjeros/#wrapper-content

Conferencias Magistrales
Ponencia: "Educar en Clave X.0"
Expositor: Dra. Sybil Caballero
Fecha:
Sábado 13 de octubre de 2012.
Hora:
4:00 p.m. – 5:00 p.m.

nota: acceso al libro Educar en Clave X.0. en: http://goo.gl/52jTA

EduTicInnova 2012: II Congreso Internacional sobre Educación Virtual “Innovando estrategias para la educación digital”. Esperamos que disfrute de dos días de intercambios creativos y experiencias con profesionales, investigadores y empresarios en la educación y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. El congreso se desarrollará los días viernes 12 y sábado 13 de octubre en la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad de San Martín de Porres.

Presencial.- Contará con Conferencias Magistrales, Seminarios, Talleres, Mesas de diálogo, Webcast y  Webinar, las cuales contarán con expositores nacionales e internacionales.
Virtual.- Contará con Conferencias Magistrales, Seminarios, Webcast y  Webinar, los cuales se llevarán a cabo a través del uso de la videoconferencia (contarán con expositores internacionales).


Conferencias Magistrales hoy Sábado
La Educación en la Sociedad del Conocimiento
Expositor: Mg. Patricia Torres
Fecha:Sábado 13 de octubre de 2012.
Hora: 3:00 p.m. – 4:00 p.m.
Educar en Clave X.0
Expositor: Dra. Sybil Caballero
Fecha:
Sábado 13 de octubre de 2012.
Hora:
4:00 p.m. – 5:00 p.m.
Webcast
Enfoque Sociológico de la Evolución de la Educación en Occidente Aplicando TICs
Expositor: Prof. Sergio Bosio – Argentina
Fecha: Viernes 12 de octubre de 2012.
Hora: 9:00 a.m. – 10:00 a.m.
Evaluación Educativa Empleando las TICs
Expositor: Lic. Gloria Carrasco – Chile
Fecha: Viernes 12 de octubre de 2012.
Hora: 10:00 a.m. – 11:00 a.m.
Nos Reinventamos o Reventamos
Expositor: Lic. Antonio Delgado Pérez – Puerto Rico
Fecha:Sábado 13 de octubre de 2012.
Hora: 9:00 a.m. – 10:00 a.m.
Webinar
Radio Solidaria Amiga on-line una Herramienta Educativa
Expositor: Lic. Magdalena Galiana Lloret – España
Fecha: Sábado 13 de octubre de 2012.
Hora: 10:00 a.m. – 11:00 a.m.

Acerca de la tristeza, Ana Teresa Torres

 Hoy en Venezuela se vive simultáneamente dos emociones profundas: i) melancolía, tristeza e incluso depresión y ii)  alegría, euforia y victoria; aún cuando no tengo la fuente de esta publicación,  me tomo el atrevimiento de publicarla por lo pertinente, profunda y necesaria en este momento de duelo para todos los que me acompañan del lado al que pertenezco.
Sybil Caballero
 -------------------------------------------------------------------------------------------
Acerca de la tristeza
Leía hoy unas declaraciones de quien mucho admiro, Ramón Guillermo Aveledo, quien hace una distinción muy importante entre la tristeza en el ámbito privado y la depresión en el ámbito político (entrevista en Globovisión). La política –dice Aveledo– es siempre una lucha y una actividad muy dura, por ello “no hay espacio para la depresión”. Pero al mismo tiempo acepta su propia tristeza, la de su familia y la de todos los que vimos frustradas nuestras aspiraciones. Para los que no somos políticos de oficio es posible que la distinción no exista en los mismos términos. Yo soy escritora y psicoanalista, y para mí la tristeza es un sentimiento y la depresión un estado, no necesariamente patológicos; a veces inevitables, a veces necesarios. Freud definía la melancolía como la reacción ante la pérdida de un ser querido o su abstracción equivalente, y entre esas abstracciones equivalentes precisamente mencionaba la patria y la libertad. De modo que personalmente creo que hay que saber reconciliarse con la tristeza, y con la depresión también (repito, no soy política sino escritora y psicoanalista, o simplemente, una ciudadana que perdió las elecciones). Tengo para mí que los venezolanos no sabemos hacer bien los duelos, es decir, que tendemos a salir de los momentos depresivos lo antes posible, por medio de la rabia, o de la dispersión, e incluso la falsa euforia. O tendemos a minimizarlos. Por ejemplo, que alguien diga que esto, lo ocurrido, es “un tropiezo”. Entiendo lo que quiere decirse, pero ¿tropiezo? Vaya con el tropezón.
         Conozco y aprecio a venezolanos para quienes el resultado de estas elecciones era esencial en términos de su vida personal y familiar; para ellos no hay consuelo. No sería yo capaz de inventarlo. Para todos era de alta importancia. Para el país también, pero el país es mayoritariamente responsable del resultado de las elecciones, y debe aceptar (los responsables, quiero decir) que eligieron libremente la opción que quisieron. Si más adelante la quieren cambiar, bienvenidos, pero de momento no son unos ángeles ni niños inocentes. Votaron, eligieron. Pobres o ricos, son ciudadanos responsables de sus decisiones.
         Sentirnos tristes o deprimidos no es una desvalorización. Es la reacción normal ante lo ocurrido, es decir, una grave pérdida para aquellos que pensamos en la posibilidad de otra vía para un mejor país. ¿Que habrá otras oportunidades? Seguramente, pero esta la perdimos y por lo tanto es una pérdida. Así redundantemente. Sin subterfugios. La pena y la tristeza pasan, no cabe duda, pero no pasan mejor por querer salir de ellas. Pasan porque los seres humanos tenemos la capacidad de elaborar duelos y superar traumas, siempre y cuando los aceptemos. Duelos congelados por negados, esos sí que tardan en pasar. Una buena manera de saltarse el duelo es la del que dice, yo no he perdido, es que me robaron. O la de, yo más nunca voto, eso no sirve para nada.
         Supongo que en los próximos días recibiremos numerosos análisis de las causas de lo ocurrido, y sobre todo llamados al pensamiento “positivo”, pero lo cierto es que no estábamos bien preparados, precisamente por la inclinación a minimizar lo que llaman “sentimientos negativos”; los sentimientos no son positivos ni negativos (disiento de los manuales de autoayuda), los sentimientos son reacciones de la subjetividad humana y todos conviven, y todos pueden ser necesarios. La duda es uno de ellos. Y una de las razones por las que no estábamos preparados fue la insistencia social (la presión social, diría) en minimizar al adversario (¿enemigo?). La insistencia en que un hombre cercano a los 60 años (un anciano en los códigos venezolanos), con posibles limitaciones físicas (que ignoramos en sus detalles), y movido en una “carroza”, no estaba a la altura de un hombre de 40, en capacidad de caminar doscientos pueblos como si nada. Una insistencia en menospreciar al adversario, en considerarlo despectivamente, en verlo derrotado por nuestros propios deseos. En considerarlo desde nuestras propias referencias. En despreciar a sus seguidores. Y una insistencia en no permitirnos la duda. Quizá la política no permita dudar. Pero ya pasó el tiempo de la duda y viene el del pesar. ¿Tampoco será admisible? ¿Ya estamos montados en que la victoria nos espera a la vuelta de la esquina?
         Yo también espero la victoria (desde hace catorce años), y no niego los considerables avances en el camino, pero por el momento la fuerza de la resistencia exige ese incomodo estado de esperar en la desolación.
Ana Teresa Torres, Caracas, 8 de octubre de 2012.

Carta al Presidente Hugo Chávez. Por Sybil Caballero

-->
Sr. Presidente Hugo Chávez

Sé que usted leerá esta carta, porque más que hablar de Venezuela le quiero decir lo que como ciudadano/a  estoy en el compromiso de expresar.

En cinco líneas quien soy, me dedique a estudiar toda mi vida, vengo de una familia con enormes problemas estructurales, me desarrollé laboral e intelectualmente, hoy día soy investigadora reconocida por el PEE, doy innumerables conferencias, escribo  y  me dedico a la consultoría para afrontar lo cotidiano.

Es decir, no vivo de la investigación, aún cuando el Estado reconoce formalmente mi profesión: Soy investigadora acreditada. Ninguno de los proyectos de nuestro Centro de Investigación fue aprobado, no sabemos por qué. Por cierto, mi proyecto la WikiSqela plantea una innovación educativa, y una nueva manera de construir conocimiento, rompe con el concepto tradicional del libro y aportaría una nueva práctica pedagógica al Proyecto Canaima.

Mi línea de investigación es educación y tics, he formado cientos de docentes y tengo el honor de ser docente de la UNEFA. Estoy convencida que vivimos un cambio de época y no de generación, por tanto, todos estamos incluidos en la transformación de nuestra cultura, no creo en la exclusión, sino en las diferencias (le invito a revisar este término diferenciación inclusiva).

Durante los últimos días recordé dos frescos de la Catedral de Siena, dos alegorías, una del buen Gobierno y otra del mal Gobierno.

En tal sentido, considero que usted ha tenido que manejar enormes complejidades y que es urgente reinstituir la ética del Estado como un todo, no podemos decir que, un buen gobierno es aquél que no castiga la  corrupción y es ineficiente,  pero tampoco podemos decir que no es un buen gobierno aquél que se ocupa de los más desposeídos y de la erradicación de la pobreza. Usted hoy día vive en esa paradoja.

No obstante,  lo escuché hablar de eficiencia, y en tal sentido, espero a partir de su nueva gestión que despida a todos los ineficientes que le hacen ver de su gobierno, un mal gobierno, que sea usted quien denuncie la corrupción en el seno de su gobierno y que al parecer ya no es necesaria tanta confrontación, discurso de negación del contrario y mucho menos ideologías que nada tienen que ver con la nueva época; la eficiencia es un término concreto, término que alude al trabajo y a la gestión que va mucho más allá q ser eficaz, este último, lograr los objetivos, independientemente, del manejo de recursos, es decir, puede ser eficaz sin ser eficiente. Un buen gobierno requiere ambas cosas.

He definido a un líder  como “…aquél que sabe armonizar lo opuesto, lo diverso y lo contradictorio”, términos que parecen sinónimos, pero que no lo son: los opuestos son idénticos en naturaleza y difieren sólo en grado, lo diverso alude a lo múltiple a todo lo que es diferente y lo contradictorio parte de la negación del otro.

Fortalecido políticamente, un buen gobierno abre sus puertas a todo aquél que sea excelente, un buen gobernante se rodea de lo mejor y lo mejor no es quien le rinde pleitesía, ni quien le profesa lealtad; es aquél que le aporte nuevas perspectivas, que lo saque de su espacio de confort, que lo inste a hacerlo cada día mejor, con quienes se dignifique en el diálogo y en la acción.

Las buenas intenciones no son suficientes, y no le estoy hablando desde una mirada cándida, ni complaciente. Le hablo de quién le exige que gobierne para mí también.

Estoy convencida que las tareas que requieren superar condiciones adversas, forjan una determinada manera de ver el mundo, en lo personal coincidimos en librar tragedias, que no es lo mismo que manejar problemas. Usted acepta o no una tragedia, la cual en la mayoría de las situaciones produce penas insondables, los problemas son aquéllos que tienen solución, las tragedias se transitan. Sin embargo, he podido vivir al menos la dilución de una de ellas, pero con un esfuerzo que superó en creces mi arrojo.

Dicho esto, un buen Gobierno requiere de Gobernantes que comprendan y sepan interpretar el tamaño de su responsabilidad,  que su actuar vaya en sintonía como sí se tratase de una tragedia, ya no personal sino colectiva, en este caso,  equivocarse pasa por ser generador de tragedias colectivas: más pobreza, más deterioro, más anomía.

Por último, la prognosis es un excelente recurso, podríamos interpretarla como  hacer presente el futuro, y no pronótico que es proyectar el pasado. Frente al cambio de época que le señalé al comienzo, le invito a recrearse en Futuribles que nos conduzcan a un país posible, lleno de oportunidades, que de cabida al emprendimiento, a la innovación, a un país educado, seguro y digno.

Salud Sr. Presidente, respetuosamente.

Sybil Caballero.
La Victoria 8/10/2012-

UCLA Researchers Discover that the Sleeping Brain Behaves as if it's Remembering Something

UCLA Researchers Discover that the Sleeping Brain Behaves as if it's Remembering Something

TOPICOS EMPRESARIALES

A continuación, lo que dicen los expertos:

Innovación.cl

Aprendizaje, Emprendimiento y Escuela de Negocio. IEBS

Administración y Liderazgo. Hector J Varela

Blogging Innovation. Global Innovation Community. Braden Kelley

Circulo TI - By. Edwin López

Casos: Historias de éxito de Innovacion.CHILE

Empresas Venezolanas. Revista Producto

Finanzas en Linea. ADVIA

Finanzas en Linea. Latinoamerica.ADVIA

Innovacion. Emprendimiento. Chile

Liderazgo, Gerencia. Martin Mendez

Marketing Directo

Marketing. DiferenciaTuEmpresa. ClaudioPonce

Talento Humano, Innovación y Productividad.JMBolivar

Tendencias Digitales.CarlosJimenez

Responsabilidad Social Empresarial. Venezuela

RSE, Gerencia y Desarrollo Sostenible. Luis Caracaipa

Revista Comunicación RSS.